GIOVANI DESTINATARI
– di età compresa tra i 15 e i 29 anni;
– in stato di disoccupazione;
– non iscritti a un regolare corso di studi (secondari superiori o universitari) o in formazione
– aderenti al portale Garanzia Giovani (regionale e/o nazionale)
DURATA
– durata minima di 3 mesi
– durata massima 6 MESI di TIROCINIO (12 MESI nel caso di persone disabili e di persone
svantaggiate)
INDENNITA’ DI PARTECIPAZIONE
– E’ prevista un’indennità di € 600,00 mensili in caso di tempo pieno (da riproporzionare su base
oraria per i part-time)
– € 500,00 erogate al giovane direttamente dell’INPS + € 100 a carico del soggetto ospitante
NUMERO DI TIROCINANTI OSPITABILI IN AZIENDA
– aziende senza dipendenti (ivi compresi i liberi professionisti e gli imprenditori operanti in qualsiasi
settore di attività ad eccezione del lavoro domestico): 1 tirocinante (deve essere seguito
direttamente dal datore di lavoro)
– aziende con dipendenti a tempo indeterminato da 1 a 5, 1 tirocinante
– aziende con un numero di dipendenti a tempo indeterminato compreso tra 6 e 20, fino a 2
tirocinanti contemporaneamente
– aziende con più di 21 dipendenti a tempo indeterminato, tirocinanti in misura non superiore al 10%
dei Suddetti dipendenti contemporaneamente
– Sono esclusi dai limiti sopra riportati i tirocini a favore di disabili, persone svantaggiate, ecc…
VINCOLI
L’utilizzo dell’istituto dei tirocini non è ammesso nelle aziende
– che abbiano in corso sospensioni di lavoratori in cassa integrazione, limitatamente alle aree
organizzative (uffici , reparti) ed alle figure professionali interessate alla Cassa integrazione
ordinaria, straordinaria e in deroga;
– per persone disabili ai sensi dell’art.1 della Legge 12 marzo 1999, n. 68, qualora tra i soggetti
coinvolti nella Cassa integrazione straordinaria e in deroga siano presenti soggetti disabili con la
stessa mansione;
– in sostituzione di lavoratori con contratti a termine nei periodi di picco delle attività;
– per sostituire personale in malattia, maternità, ferie nè per ricoprire ruoli necessari
all’organizzazione del soggetto ospitante;
– nel caso in cui l’azienda abbia proceduto nei sei mesi precedenti ad effettuare licenziamenti
collettivi e per giustificato motivo oggettivo, nonché procedure di mobilità per riduzione di
personale, essa ha la possibilità di ricorrere all’utilizzo dei tirocini limitatamente alle aree
organizzative (uffici, reparti) ed alle figure professionali non interessate alla riduzione di personale.
L’azienda deve essere in regola con la normativa di cui al D.lgs. 81/08 e ss.i.m. (“Testo Unico in
materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro)
DOCUMENTI NECESSARI per il TIROCINANTE
– Iscrizione al Centro per l’impiego di competenza
– iscrizione sul sito https://www.garanziagiovanipiemonte.it/registrazione necessaria per avere
diritto al rimborso da parte della Regione
– IBAN per accredito rimborso regionale
– Curriculum
– Carta d’identità e codice fiscale
DOCUMENTI NECESSARI per l’AZIENDA
– Assicurazione del tirocinante contro gli infortuni sul lavoro presso l’Inail
– Responsabilità civile verso terzi con idonea compagnia assicuratrice
ADEMPIMENTI OBBLIGATORI per l’AZIENDA
– Comunicazione telematica di assunzione al Centro per l’impiego (almeno un giorno prima)
– Cedolino mensile
– Redazione ed invio telematico dichiarazione salari c/o Inail con relativo pagamento del premio
– Redazione ed invio telematico modello CU relativamente ai redditi erogati al tirocinante
– Redazione ed invio telematico modello 770 relativamente agli stessi redditi
COSTI A CARICO DELL’AZIENDA
– Rimborso mensile al tirocinante € 100, 00
– Costi di apertura/estensione della copertura Inail e della Responsabilità Civile per il tirocinante: il
costo non è prevedibile a priori in quanto varia d’azienda ad azienda, l’ Inail varia a seconda della
tipologia di attività e delle voci di rischio del tabellario Inail attribuiti a quell’attività ed il costo della
Responsabilità Civile varia a secondo compagnia assicurativa di cui ci si avvale.
Lo Studio Crosasso Srl si rende disponibile per fornire ulteriori chiarimenti e
realizzare proposte e preventivi personalizzati per ciascuna azienda.