NUOVI INCENTIVI SULLE ASSUNZIONI PER L’ANNO 2017
Nel 2017 sono venuti meno una serie di incentivi alle assunzioni che, per diversi aspetti, si sono rivelati efficaci per l’occupazione e per la rioccupazione dei lavoratori. Accanto ad alcune agevolazioni degli anni precedenti, valide anche quest’anno, il legislatore ne ha previste di nuove con la legge di Bilancio 2017 e con due decreti direttoriali emanati a dicembre 2016.
NOVITA’ 2017 – BONUS GARANZIA GIOVANI
Con 200 milioni di euro, tratti dai progetti del Fondo Sociale Europeo, si cerca di favorire l’occupazione a tempo indeterminato anche a tempo parziale, o attraverso un contratto di apprendistato professionalizzante, o un rapporto a termine di durata almeno semestrale (con beneficio ridotto) dei soggetti iscritti al programma Garanzia Giovani.
L’incentivo viene riconosciuto per le seguenti tipologie di assunzione effettuate dal 1 gennaio 2017 al 31 dicembre 2017:
- Tempo indeterminato (contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro, con esclusione di premi e contributi dovuti all’Inail, nel limite massimo di 8060 € annui per giovane assunto)
- Apprendistato professionalizzante (contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro, con esclusione di premi e contributi dovuti all’Inail, nel limite massimo di 8060 € annui per giovane assunto)
- Tempo determinato, con durata iniziale pari o superiore ai 6 mesi (contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro, con esclusione di premi e contributi dovuti all’Inail, nel limite massimo di 4030 € annui per giovane assunto)
Restano invece alcune delle opportunità e agevolazioni già presenti nel 2016…
TIROCINIO
Lo scopo degli stage o tirocini è quello di agevolare le scelte professionali dei giovani in cerca di una prima occupazione o disoccupati, mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro. I tirocini offrono alle aziende la possibilità di formare e valutare le capacità di un individuo da inserire eventualmente in modo stabile in organico o in un bacino di risorse umane da cui attingere.
Il tirocinio non è un rapporto di lavoro subordinato, pertanto al tirocinante viene riconosciuto soltanto un rimborso spese, senza retribuzioni differite e costi aggiuntivi. Il tirocinante sarà assicurato contro gli infortuni tramite la copertura INAIL e apposita polizza R.C. Il rapporto potrà avere una durata minima di 3 mesi, massima di 6 mesi. Qualora la persona da inserire in azienda fosse iscritto a Garanzia Giovani non vi sarà alcun costo di attivazione a carico dell’azienda.
TIROCINI: i Comuni di Rivoli e Collegno offrono una Borsa Lavoro alle aziende
Il Comune di Rivoli sta realizzando all’interno del progetto denominato Rivoli & Lavoro percorsi di inserimento nel Mercato del Lavoro rivolti a diverse tipologie di beneficiari (giovani, disoccupati di lunga durata, ultracinquantenni, licenziati a seguito della crisi…) al fine di offrire un’opportunità formativa professionalizzante che ne aumenti il livello di occupabilità e ne sostenga il reddito. Tali progetti – oltre a prevedere formazione e percorsi di ricerca attiva del lavoro – prevedono azioni di accompagnamento all’inserimento lavorativo e tirocinio da svolgersi presso aziende, con il tutoraggio di operatori specializzati del Comune.
Il Comune di Collegno, in collaborazione con il Centro per l’Impiego di Rivoli, promuove il progetto Collegno investe nel lavoro che si propone di sostenere i cittadini collegnesi in cerca di occupazione ampliandone le opportunità di inserimento lavorativo.
TIROCINI: Buoni Servizi al Lavoro a favore dei disoccupati da almeno 6 mesi e dei soggetti che si trovano in condizioni di particolare svantaggio.
L’inserimento in tirocinio è agevolato poiché all’azienda ospitante è riconosciuto il rimborso di quanto anticipato a titolo di indennità di tirocinio.
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ASSUNZIONE DONNE E OVER 50
Esiste inoltre la possibilità di usufruire di agevolazioni contributive per le seguenti categorie:
– soggetti di età non inferiore a 50 anni disoccupati da oltre 12 mesi
– donne di qualsiasi età prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, ovunque residenti.
L’incentivo spetta per le assunzioni a tempo indeterminato, a tempo determinato e per le trasformazioni a tempo indeterminato di un precedente rapporto agevolato (in quest’ultimo caso la trasformazione deve avvenire entro la scadenza del beneficio) e riguarda sia i rapporti full-time che part- time.
L’agevolazione, consistente nella riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro (sia Inps che Inail), ha durata di 18 mesi per le assunzioni a tempo indeterminato e di massimo 12 mesi per quelle a termine.
Se il rapporto viene trasformato a tempo indeterminato la riduzione spetta per complessivi 18 mesi. L’incentivo spetta anche in caso di proroga del rapporto fino al limite complessivo di 12 mesi.
ASSUNZIONE GIOVANI GENITORI
Il bonus assunzioni 2017 per giovani genitori spetta per le assunzioni in imprese private, società cooperative e studi professionali di giovani di età non superiore ai 35 anni, genitori di figli minori legittimi, naturali o adottivi o affidatari di minori. Per le assunzioni a tempo indeterminato o per trasformazioni di contratti da tempo determinato a indeterminato è concesso al datore di lavoro un bonus assunzioni di 5 mila euro ad assunzione o trasformazione, nel limite di 5 assunzioni ad impresa o società.