Entro il 31.01.2019 i datori di lavoro che hanno utilizzato, nel 2018, lavoratori interinali sono tenuti ad effettuare una comunicazione sul numero dei contratti conclusi, sulla loro durata e sul numero e sulla qualifica dei lavoratori utilizzati.
La comunicazione deve essere inviata alle rappresentanze sindacali aziendali (RSA) ovvero alla rappresentanza sindacale unitaria (RSU) o, in mancanza, agli organismi territoriali di categoria delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.
Il mancato o non corretto invio è punito con la sanzione amministrativa pecuniaria da € 250,00 a € 1.250,00.
Riportiamo di seguito un esempio della comunicazione:
Alla R.S.A/ R.S.U./Organismi territoriali di categoria
delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale
Oggetto: comunicazione annuale dei contratti di somministrazione di lavoro sottoscritti.
Il sottoscritto ……………………….. nato a ……………………….. (……..)il …………………. residente a ……………….. (…….) in Via …………………., n. ………..,
in qualità di Titolare/Legale rappresentante della su intestata azienda, esercente l’attività di ………………………………………………………………………
comunica
ai sensi di quanto previsto dall’art. 36, c. 3 del D. Lgs. 81/2015, che nel periodo dal ………………….. al …………………., ha fatto ricorso ai seguenti
contratti di somministrazione di lavoro:
Numero contratti conclusi:
Durata:
Numero lavoratori:
Qualifica lavoratori:
Luogo e data, …………………………………
Il titolare/legale rappresentante
Restiamo a disposizione per qualsiasi chiarimento e con l’occasione porgiamo distinti saluti.