FRINGE BENEFIT
I fringe benefit sono le erogazioni liberali in natura effettuate dal datore di lavoro al dipendente. La norma generale prevede che non concorrano alla formazione del reddito di lavoro dipendente, laddove non eccedano un determinato importo. (vedi normativa illustrati anche per gli anni scorsi: Erogazioni liberali ai dipendenti – esenti fino a 516,46 € anche per il 2021 – Consulenti del lavoro – Studio Crosasso s.r.l. S.T.P.)
Il DL Aiuti-bis (D.L. 09/08/2022, n. 115), all’art. 12 è intervenuto, per il 2022, sia sull’importo esentabile sia sull’ambito oggettivo del fringe benefit.
Per ciascun dipendente il limite per l’anno 2022 è infatti stato innalzato a € 600; inoltre è stata ampliata la scelta sull’oggetto del benefit che riguarda, oltre i beni ceduti e i servizi prestati al lavoratore, anche le somme erogate o rimborsate per il pagamento delle utenze domestiche.
BONUS CARBURANTE
Al fine di contenere gli impatti economici dovuti all’aumento del prezzo dei carburanti, l’art. 2 del D.L. 21.03.2022, n. 21 (cd decreto Ucraina), convertito, con modificazioni, dalla Legge 20.05.2022, n. 51, prevede, soltanto per il periodo d’imposta 2022, la possibilità per i datori di lavoro privati di erogare ai propri lavoratori dipendenti buoni benzina, o titoli analoghi, esclusi da imposizione fiscale ai sensi dell’art. 51, terzo comma, del TUIR, per un ammontare massimo di euro 200 per lavoratore.
La circostanza che il lavoratore dipendente già usufruisca di altri beni e servizi non osta all’applicazione della disciplina in esame. Ne consegue che, al fine di fruire dell’esenzione da imposizione, i beni e i servizi erogati nel periodo d’imposta 2022 dal datore di lavoro a favore di ciascun lavoratore dipendente possono raggiungere un valore di euro 200 per uno o più buoni benzina ed un valore di euro 600 per l’insieme degli altri beni e servizi (compresi eventuali ulteriori buoni benzina).
Di seguito vi proponiamo una scheda riassuntiva sui benefit esenti utilizzabili nell’anno 2022.