Come per l’anno 2020 (Erogazioni liberali concesse ai lavoratori – aumento della soglia di esenzione per l’anno 2020 – Consulenti del lavoro – Studio Crosasso s.r.l. S.T.P.), anche per il 2021, è stata ampliata la soglia di esenzione per le erogazioni liberali concesse ai dipendenti.
L’erogazione di beni, prestazioni, opere e servizi da parte del datore di lavoro può avvenire mediante documenti di legittimazione, in formato cartaceo o elettronico, riportanti un valore nominale. Alcuni esempi: buoni carburante, buoni acquisto, pacco natalizio, pacco fedeltà. Per l’anno 2021 se il valore del bene/servizio è inferiore a € 516,46 nel periodo d’imposta, non concorrerà alla formazione del reddito da lavoro dipendente (sarà quindi completamente esente). L’esclusione dal reddito opera anche se la liberalità è erogata ad un solo dipendente.
Poiché la soglia di esenzione potrebbe essere assorbita da altri fringe benefits, il datore di lavoro dovrà valutarne la capienza per ciascun dipendente in fase di conguaglio di fine anno o fine rapporto e, nell’eventualità del suo superamento, far concorrere l’erogazione alla formazione del reddito di lavoro dipendente.
ESEMPIO PRATICO:
L’azienda decide di erogare in occasione delle ferie estive (oppure ad es. al raggiungimento di una determinata anzianità contributiva, in occasione del matrimonio/nascita figlio), ad uno, alcuni o tutti i dipendenti:
- pacco contenente beni già acquistati dal datore di lavoro: se il valore non supera i 516,46 € per l’anno 2021 la cifra è interamente esente (se il dipendente non usufruisce già di altri benefit);
- somma in denaro: indipendentemente dall’importo è sempre imponibile sia ai fini contributivi sia ai fini fiscali;
- buono acquisto: può essere anche elettronico, da utilizzarsi presso gli esercizi commerciali; anche se non riconducibile in maniera diretta ad un bene preciso, rientra tra le erogazioni liberali “in natura” pertanto se il valore non supera i 516,46 € per l’anno 2021 la cifra è interamente esente (se il dipendente non usufruisce già di altri benefit).
Per ulteriori dettaglio potete contattarci ai nostri recapiti; nel caso sia vostra intenzione erogare quanto sopra, Vi preghiamo di farci pervenire l’elenco delle eventuali liberalità che vorrete concedere ai lavoratori unitamente alle presenze, specificandone la tipologia, affinché si possa provvedere al loro corretto trattamento nel Libro Unico del Lavoro.